|  | | À vol Daigle octobre 2010 |
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86e édition, octobre 2010
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Bruno Daigle
Consultant, formateur,conférencier
Président de CAD Communication
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Ce mois-ci, dans votre édition:
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Une expérience de perception financée par le Washington Post...
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Former ses employés, c'est payant!
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Invitation à notre prochaine conférence.
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Automne 2010
présentations publiques
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CITATION
"Dans une équipe gagnante, tout le monde n'est pas mis en vedette mais chacun peut dire qu'il est un champion."
Earvin ''Magic'' Johnson
''Pour améliorer son équipe,
il faut commencer par décider
que se membres en valent la
peine.''
John C. Maxwell
''Le contentement apporte le bonheur même dans la pauvreté. Le mécontentement apporte la pauvreté même dans la richesse."
Confucius
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COMMENTAIRE
DE CLIENT
Commission des normes du travail du Québec
Le style interactif, l'énergie et le contenu de la présentation a répondu à mes attentes! Une entreprise professionnelle qui livre la marchandise.
Mme Denise Picard
Directrice régionale
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DÉCOUVREZ-NOUS!
Pour en savoir davantage sur les conférences, le style et le message que CAD Communication désire partager avec vous:
Rendez-vous ici
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Association des cadres scolaires du Québec
Grâce à votre présence, à votre collaboration et à vos compétences, vous nous avez permis de vivre un grand rendez-vous sous le signe de l'excellence !
Mme Jacqueline Reid
Responsable ASCQ
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NOS ARCHIVES
À VOL DAIGLE est publié depuis 2003 et rejoint plus de 5000 personnes !
Découvrez les éditions archivées de "À Vol Daigle".
Plus de 84 éditions du mensuel de la motivation et de la communication efficace
''À Vol Daigle'' !
Pour découvrir 7 ans de publication mensuelle.
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ACCRÉDITATION
Emploi-Québec accrédite les formations qu'offre CAD Communication
Formation agréée # 0053808
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Bonne lecture !
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J'aime beaucoup cette phrase de
Zig Ziglar qui dit: ''Si la motivation nous donne envie de nous y rendre ce sont nos habitudes qui nous mènent à destination''.
Pour moi cette phrase de Monsieur Ziglar prend tout son sens dans l'édition d'octobre que l'on vous présente aujourd'hui. Nous sommes des êtres d'habitudes et ce sont nos habitudes qui forgent notre destinée personnelle et profesionnelle. Ce bulletin m'a été d'une grande utilité durant toutes ces années ou mois après mois et encore aujourd'hui j'apprends à adopter, maîtriser, modifier et changer mes habitudes. Bref vous me voyez heureux d'avoir depuis 2003 mois après mois, pris l'habitude de vous offrir ce bulletin.
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Voici pour vous, la 86e édition de
À Vol Daigle. Bienvenue à nos nouveaux abonnés!
Bruno Daigle, président de CAD Communication.
Votre succès repose sur la qualité de votre équipe !
 Rien d’important n’a jamais été accompli par un individu qui agissait seul. Creusez un peu le sujet et vous découvrirez que tous les actes soi-disant solitaires ont été, en réalité, accomplis en équipe.
Prenez Charles Lindbergh, pionnier américain de l'aviation, avant de devenir célèbre pour avoir relié New York à Paris en 1927, Lindbergh était soutenu par neuf hommes d’affaires de St-Louis. Albert Einstein n’a pas travaillé toute sa vie seul dans son laboratoire, un jour pour souligner le travail de ses collaborateurs, il affirma : ''Bien des fois au cours de ma journée je réalise à quel point ma vie extérieure et intérieure repose sur le travail de mes confrères''.
En réalité, le travail d’équipe est la base des grandes performances ! Ensemble nous pouvons résoudre tous les problèmes; seul, nous pouvons en résoudre que très peu !
Pour lire la suite de l'article rendez-vous ici !
Vous pensez organiser une rencontre avec votre équipe au retour des fêtes ?
Amorcez l'année 2011 avec votre équipe outillée et motivée !
Réservez dès maintenant!
Nos conférences et formations transforment et outillent les équipes de travail depuis 2001 !
Information: info@cadcommunication.com
Le contenu, la passion et l’énergie ont décidément rejoint l’ensemble de nos membres. Une activité des plus mobilisante pour nos employés. Par son style interactif, le conférencier a atteint notre objectif et fait passer notre message. Une présentation qui contribuera sans aucun doute à donner l’envie à tous d’offrir le meilleur d’eux-même dans l’accomplissement de notre objectif commun.
Maude Bertrant, CRHA
Conseillère, ressources humaines IBM -LGS
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Une expérience de perception financée par le Washington Post !
Près de 2 millions de personnes ont visionné cette vidéo. Ouvrez vos yeux, vos sens, pour capter ce que la vie vous offre!
Il était 7 h 51 du matin. Une bouche de métro ordinaire, à Washington.Un homme de 39 ans arrive en jeans, avec une casquette de baseball et un tee-shirt.
Il a un violon sous les bras (un stradivarius), ouvre son étui, le pose par terre et met dedans quelques billets pour amorcer la quête.
Pour découvrir la suite et le vidéo rendez-vous ici.
Former ses employés, ces payant !
Depuis 2009 plusieurs entreprises ont sabré dans la formation en raison de l’incertitude économique.
L’objectif bien sûr est de réduire les dépenses. Pourtant, cesser complètement d’investir dans la formation de ces employés est un mauvais réflexe qui témoigne d’une vision à court terme. Les entreprises sont perdantes. En situation de crise, il faut mobiliser nos gens. Il faut les rassembler, les stimuler, les former, les amener à travailler en synergie et en équipe et garder leur passion vivante à l’intérieur de l’entreprise,
Lire la suite ici
J'aimerais vous inviter à notre prochaine conférence publique!
Pourquoi et comment la reconnaissance accélère le rendement ainsi que le désir de s'investir en entreprise !
Pour voir l'invitation, rendez-vous ici.
Pourquoi investir sur cette formation ?
Parce que :
Vous ne pouvez prendre soins convenablement de vos clients sans avoir préalablement pris soins de votre équipe de travail !
Paul Orfalea
La gestion des employés par la reconnaissance.
L'employé veut sentir qu'il fait partie de ce maillon qui est l'organisation, l'équipe et l'entreprise.
Cela se fait par la communication et la valorisation de l'autre. Mais on oublie trop souvent de le faire! Pourtant, la reconnaissance aux employés appliquée sur une base régulière génère des résultats !
La suite ici.
 Découvrez l'esprit de nos présentations !
Découvrez notre vidéo corporatif ici.
Conférence de 60 à 90 minutes - Formation 1/2 journée ou journée complète - Suivi coaching d'équipe pour des changements qui s'imprègnent dans la culture de l'entreprise.
CAD Communication pour un futur interactif !
CAD Communication en action
Commentaires de nos clients:
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Everything went extremely well, I was impressed with our facilitator : Bruno Daigle and I know that everyone in attendance was very happy whit the session and enjoyed themselves while learning about a very important topic to our compagny.
From an IT persoective I was all so impressed with Bruno for not forgetting about our employee upin Amos. He constantly checked whit him to make sure he was following and constantly drawing him in so he didn't feel left out.
Energetic, fun, frendly, professionnal, convincing, diplomatic, quick on his feet, I would really like to recommend Bruno Daigle for is performance.
Teresa Landry
Senior HR
Bussiness Partner
Nortrax
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La meilleure façon de prédire le futur est de le créer / CAD Communication 2010
© Copyright 2010 CAD Communication, tous droits réservés
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Prenez Charles Lindbergh, pionnier américain de l'aviation, avant de devenir célèbre pour avoir relié New York à Paris en 1927, Lindbergh était soutenu par neuf hommes d’affaires de St-Louis. Albert Einstein n’a pas travaillé toute sa vie seul dans son laboratoire, un jour pour souligner le travail de ses collaborateurs, il affirma : ''Bien des fois au cours de ma journée je réalise à quel point ma vie extérieure et intérieure repose sur le travail de mes confrères''.
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