INNOVATION MANAGEMENT STRATEGY THAT WILL RESULT IN A POWERFUL ENGAGEMENT.

  


                                                                                   

"MOBILIZE YOUR TEAM FROM WITHIN FOR INCREASED PRODUCTIVITY AND EMPLOYEES Engagement"

 
 
                                                                               Available in 60 to 120 minute conferences or                                                                                                       training sessions of 1/2 or full day.
                                                                                                               



Management  has always been a challenge. Nowadays more so than ever. Modern managers should know the answer to this question: are my employees happy in my organisation ? every one should know that performance can be created throught fun and pleasure at work ! 

To retain performing employees that are totally commited to your organization is crucial especially in a context where a shortage of workers is announced. Competition with other sectors to attract employees is increasing, staff turnover is constant and costly for any organisation !! 

  • Would you like to implant a desire for strong achievements among those involved in
    your success?
  • Do you want to increase leadership and attain better results with a simple management strategy?
  • Is increasing the proactivity level of your employees an objective ?
  • Would you like to see your employees is an do more for what they are paid for ?


Have you ever heard about managing by a new recognition
strategy ? This positive management strategy gives phenomenal
results that will:
 

 

  • Create synergy within your team.
  • Meet the basic need of all employees. 
  • A costless strategy that will pay back big time !

 
Whit this session you will learned

  • New knowledge on the powerful effects of this great managerial strategy.
  • The importance of informal recognition dispensed on a regular base.
  • How to create concrete and simple ways for effective recognition.
  • How to celebrates the strenghts and talents of your teams and increase your earnings and profits in doing so by the implementation of this positive management strategy.
  • To implement the four basic principles of effective management of the 21st century.
  • How to become an accelerator of commitment and performance.
  • How to use effective dosage when reconizing your team. 
  • What to do and not do when you want to celebrate your team and your employees effort.
  • How to use the tools, tips and suggestions etc..


OBJECTIVES

Provide concrete tools to managers that are looking for new and inovative ways to get more out of their work force! A way of dealing with human capital that definitely will:

  • Create synergy.
  • Boost productivity and engagement.
  • Keep your team dedicated.

A presentation that will equip your managers to become the leaders that your employees
would like to look up to.This will direcly impact your work force ! 

 

LEARNING METHOD 

Interaction, case analysis, audiovisual triggered animation. Our goal: to equip all participants, inviting them to incorporate efficient self management in their professional environment. Our interactive presentations encourage the involvement of each participants in the learning process. Questions, short exercises, practical demonstrations, games, personal stories, examples and video clips.


TARGETED AUDIENCE
 
 

Senior management, directors, managers. Anyone who seeks to improve his
leadership and workgroup management skills. 

 

La gestion représente un défi de taille dont les enjeux s'avèrent complexes. Chaque gestionnaire devrait faire un examen de conscience en se posant la question suivante :
« Pourquoi un employé voudrait-il rester dans mon organisation »?


Il est important de mobiliser et de fidéliser ses employés, particulièrement dans un contexte où une pénurie de travailleurs est annoncée. La concurrence avec d'autres secteurs d'activité pour attirer les employés s'intensifie, le roulement du personnel s'avère coûteux pour l'entreprise !

  • Vous souhaitez marquer ou instaurer un fort désir de dépassement chez ceux impliqués dans votre succès ?
  • Vous désirez améliorer le leadership et faire croître les résultats par une simple stratégie de gestion?
  • Augmenter le niveau de proactivité de vos employés est un objectif ?
  • Augmenter le désir de faire plus pour ce qu’ils sont payés ?


La gestion par la reconnaissance de notre capital humain
est une stratégie de gestion positive qui

  • Crée une synergie dans l'équipe.
  • Répond à un besoin fondamental de l'humain.
  • Qui est peu coûteuse et à moyen terme drôlement payante !

 
Suite à cette présentation vous aurez :

  • Approfondi vos connaissances sur le puissant effet de la reconnaissance du mérite !
  • Aurez découvert l'importance de pratiquer la reconnaissance informelle sur une base régulière.
  • Aurez envie de créer des moments concrets, simples et efficaces de reconnaissance du mérite.
  • Augmenterez vos gains et profits par cette gestion positive qui célèbre les forces et talents de votre équipe.
  • Appliquerez les 4 principes de base du gestionnaire efficace du 21e siècle.
  • Deviendrez un accélérateur de l'engagement et des résultats de votre équipe.
  • Reconnaîtrez le dosage efficace de cette stratégie de gestion efficace.
  • Saurez comment pratiquer la reconnaissance du mérite en vers votre équipe et vos employés. 
  • Distribuerez la reconnaissance concrètement: outils, trucs, etc


OBJECTIFS

Proposer des outils concrets aux gestionnaires responsables de gérer du capital humain.
Des outils qui feront une différence dans leurs rapports avec leur équipe. Outils pouvant être
susceptibles de :

  • Créer une synergie
  • Stimuler la productivité et l'engagement
  • Conserver vos meilleurs éléments dans l'équipe.

Une présentation qui a pour but d'outiller les gestionnaires à devenir le leader tant espéré 
par vos employés.


MÉTHODE D'APPRENTISSAGE

Interaction, analyse de cas, déclencheur audiovisuel, animation. Nous vous invitons à l'échange et à l'introspection afin d’instaurer une nouvelle culture de gestion dans votre organisation. Faire participer le public à l'aide de questions et de courts exercices, d’histoires personnelles, d’exemples concrets et d’extraits vidéo. Une conférence ou une formation qui inspire et outille !



CLIENTÈLE

Haute direction, directeurs et gestionnaires. Toute personne qui cherche à améliorer son leadership et ses compétences en gestion d’équipe de travail.

 

 

  • Today nearly 80% of employees feel they get no respect at work.
  • 88% of employees consider the lack of recognition as their main problem at work.
  • 79% of employees leave their employer because of lack of appreciation (recognition).


Be aware that...


If nothing is done, organizations risk
loosing the people they want to keep
and retain the people they would like to
see leave !





OUR TRAININGS

 
 
 
  • ORGANIZATIONAL CHANGE
  • INFLUENTIAL COMMUNICATION
  • TEAMBUILDING - MOTIVATION
  • MANAGEMENT STRATEGIES
  • CUSTOMER SERVICE 
  • PUBLIC SPEAKING

Versatile, we know how to adapt to your 
reality ! Our trainings are created based 
on the achievment of your goals ! 

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